以下資料由香港勞工處提供

外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約

（表格ID407）內。此外，《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。

僱主必須根據標準僱傭合約所規定的款額，支付傭工來香港途中每天的膳食及交通津貼。亦必須向傭工發還辦理各種必要文件的費用。

你應該向傭工解釋她的職責。 這些職責必需是僱傭合約附錄「住宿及家務安排」內所規定的家務職責。

你必須訂定支付工資給傭工的日期。

你必須指定傭工的休息日。

你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果你不準備提供膳食，便須根據標準僱傭合約所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。

你必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購工傷補償保險。如果你沒有這樣做，即屬違法，可被罰款及監禁。

不可以。聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（表格ID407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。

不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。

傭工應該出示辦理有關證件費用的收據，以便僱主發還該等費用。

傭工亦應該要求僱主解釋其職務，了解僱主的要求。傭工應擔當僱傭合約附錄「住宿及家務安排」內所規的家務職責。

不可以。傭工必須按標準僱傭合約第3條的規定，在僱主的住址工作及居住。僱主必須按照僱傭合約附錄「住宿及家務安排」內所規定的標準，為傭工提供免費住宿。

如有關在外間住宿的安排在2003年4月1日前得到入境事務處處長批准，只要有關僱主一直僱用外籍家庭傭工(當中不可以中斷超過6個月)，則其傭工仍可在僱主住所以外的地方住宿。

不可以。根據《入境條例》的規定，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。如果你因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港。

你應向入境事務處調查科舉報。

以下資料由香港勞工處提供

根據《僱傭條例》的規定，外藉家庭傭工有權享有下列假期：

休息日；

法定假日；以及

有薪年假。

根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。

僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。

僱主應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。

休息日應由僱主指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。

不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。

不過，若傭工同意，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。

須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，僱主須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須並非法定假日。

僱主不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。

所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12天的法定假日：

一月一日；

農曆年初一；

農曆年初二；

農曆年初三；

清明節；

五月一日；

端午節；

中秋節翌日；

重陽節；

七月一日；

十月一日；以及

冬節或聖誕節 （由僱主選擇）。

傭工如在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。

可以。不過，僱主必須：

預先給予傭工不少於48小時的通知；以及

在原定假日前或後的60天內安排另定假日給傭工。

不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣$50,000元。

傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。

年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下：

1服務年期 – 每年可享有7日的有薪年假日數；
2服務年期 – 每年可享有7 日的有薪年假日數；
3服務年期 – 每年可享有8 日的有薪年假日數；
4服務年期 – 每年可享有9 日的有薪年假日數；
5服務年期 – 每年可享有10 日的有薪年假日數；
6服務年期 – 每年可享有11 日的有薪年假日數；
7服務年期 – 每年可享有12 日的有薪年假日數；
8服務年期 – 每年可享有13 日的有薪年假日數；
9年以上服務年期 – 每年可享有14 日的有薪年假日數。

例如，傭工為僱主完成第二個為期2年的合約後，便有權享有9天的年假。

在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。

不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。

若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。

無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。

當僱傭合約終止時，僱主須向傭工支付工資，以代替他／她每工作滿 12個月而享有，但又未曾放取的年假。此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。

例如：傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他／她首12個月受僱而享有的年假（即7天），並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬 （即7天＋3.5天＝10.5天工資）。

不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假（即7天工資）。

以下資料由香港勞工處提供

在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費：

傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；以及

傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他／她遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因；

由註冊醫生證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職；

年齡為65歲或以上，因年老而辭職；

於在職期間死亡。

僱主便須向傭工支付長期服務金。

不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。

以下計算方法適用於計算遣散費及長期服務金：

[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]

註未足一年的服務年期則按比例計算。
(有關計算遣散費及長期服務金的詳細資料，請參閱「僱傭條例簡明指南」)

以下資料由香港勞工處提供

如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以$300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。

在下列情況下，僱主亦可扣減傭工的工資；

傭工缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；

僱主預支或多付給傭工的工資，可按數扣除，但不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一；

僱主借給傭工的款項，但必須獲得傭工的書面同意；以及

僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除傭工的工資。

除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的額外，不得超過僱工在該工資期所得工資的一半。

僱主如果未能在工資期屆滿後的7天內支付工資，僱主

須就欠薪支付利息給傭工；以及

可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬及監禁3年。

不可以。所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都必須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資。僱主如向傭工支付較規定最低工資為少的月薪，即屬違法。

僱主最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。否則，你須以現金支付工資。

僱主須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。

僱主每月最少須支付一次工資給傭工。傭工的工資在工資期最後 一天完結時即到期支付。你必須盡快向傭工支付所有工資，在任 何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付有關的工資。

如果你想更改發薪的日子，應先通知傭工，並在指定的新發薪日期清付所有尚欠的工資。

例如：傭工在1月5日開始工作。如你想把發薪日改為每月的15號，便應在1月15日後的7天內支付傭工在這日之前已賺取的10天工資（即6號至15號期間的工資），然後在2月的新發薪日發薪。

僱工應核實獲支付的款額是否正確。如款額無誤，便應在僱主準備的 收據上簽署，確認已收妥款項。

如款額少於僱傭合約上列明的數額，傭工應向僱主查詢是否計算錯 誤。你絕不應簽署確認收到任何未獲支付的工資。如僱主短付工資 而沒有作出合理解釋，你應立即向勞工處勞資關係科部門投訴。

以下資料由香港勞工處提供

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工：

傭工已累積有足夠的有薪病假；

所放取病假的日數不少於連續4天；以及

傭工能夠出示適當的醫生證明書。

傭工最初受僱的12個月內，每受滿一個月便可累積有薪病假日2天; 之後受僱滿一個月可累薪病假日4天，有薪病假日取最多可累積至120天。

疾病津貼的款額相等於傭工正常資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。

僱主並須向傭工支付：

解僱代通知金；

另加一筆相等於7天工資的款項；以及

傭工有權享有的疾病津貼。

傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。

須要。當傭工患病或受傷，無論是否在受僱期間或因工作所致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括住院費用及牙科急診。

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。僱主應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

以下資料由香港勞工處提供

如傭工符合以下條件，便可享有10星期的有薪產假：

在緊接產假開始前已受僱不少於40星期；

經醫生證明書證實懷孕及已給僱主懷孕的通知；以及

如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書，說明其預產期。

產假薪酬相等於傭工正常工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬給傭工。

不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。

僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣$100,000元。此外，僱主須向傭工支付：

解僱代通知金；

一筆相等於1 個月工資的款項；以及

如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10星期的產假薪酬。

主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪,最高可被罰款港幣$100,000元。此外，僱主須向傭工支付：

解僱代通知金;

一筆相等於1 個月工資的款項; 以及

如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10星期的產假薪酬。

以下資料由香港勞工處提供

可以。僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。

僱主

應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。

必須在合約終止7天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，但不須通知勞工處。

傭工

應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。

必須在合約終止7天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，但不須通知勞工處。

即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情會被誇大，而任何一方均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。此外，在一個家的環境中，通常不會有獨立的證人，而重組導致糾紛的事件及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。

解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時應盡量體諒對方及互相容忍.很多問題是不須以激烈的行動來解決的。

法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。

如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處延期居留組。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。

如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下止合約，而想追討代通知金，便應盡快接觸所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調解雙方的糾紛。

你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。

在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括:

任何未發放的工資；

代通知金（如適用）；

工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

長期服務金或遣散費（如適用）；

其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如回程機票和膳食及交通津貼等。

你應保存有關款項的收據。

以下資料由香港勞工處提供

-       是。根據標準僱傭合約，僱主須負責傭工於合約屆滿或終止時返回原 居地的旅費。本處建議你向傭工提供1張內含免費基本行李託運的 機票，而非等同機票價值的現金，以減少傭工在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。

-       另外，在購買機票前，你可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目 的地等），以便雙方有足夠及合理時間處理有關合約屆滿或終止的事宜。

-       這將視乎由香港至傭工原取地行程所需的時間而定，但傭工必須採用最直接的路線。僱傭合約規定，傭工返回原居地期間每天的膳食及交通津貼為港幣$100元。

一般來說，如傭工是來自亞洲，1至2天的膳食及交通津貼已足夠。

是。當合約終止或屆滿後，僱主須負責傭工於合約屆滿或終止時返回原居地的旅費。僱主通常會給你一張包括機場稅的機票、按日計算的膳食及交通津貼。